Selamat Pagi rekan SAMer

Sesuai dengan arahan yang telah disampaikan oleh Bapak Agus Sudiarto, GH SAM Group pada saat acara Kujang pagi ini, berikut ini kami infokan Disposisi GH yang dikirimkan melalui sms terkait dengan Nota Undangan dari Culture Specialist Group perihal Undangan Mengikuti Presentasi & Demonstrasi (Tahap Final) Mandiri Innovation Award 2011 – Ide Terimplementasi, untuk dapat diketahui dan menjadi perhatian kita bersama, sebagai berikut :

“Untuk diketahui dan menjadi perhatian…. Bahkan untuk event Inovasi inipun SAM tidak ada perwakilannya…. Agar diperhatikan untuk perbaikan kualitas SAM di tahun 2012”…. Mari kita introspeksi untuk dapat lebih serius dalam mempersiapkan event event award ini untuk tahun 2012. Mari kita buktikan bahwa kita bukan seorang ”Victim” namun seorang ”Player” sejati, yang berani mengakui kelemahan/kesalahan, take responsibility dan komit untuk melakukan pembenahan/perbaikan kedepan dengan langkah nyata.... Tetap Semangat....!!!.”

Demikian,

Salam


Karyawan Budianto

Selamat Pagi rekan SAMer

Sesuai dengan arahan yang telah disampaikan oleh Bapak Agus Sudiarto, GH SAM Group pada saat acara Kujang pagi ini, berikut ini kami infokan Disposisi GH yang dikirimkan melalui sms terkait dengan Nota Undangan dari Culture Specialist Group perihal Undangan Mengikuti Presentasi & Demonstrasi (Tahap Final) Mandiri Innovation Award 2011 – Ide Terimplementasi, untuk dapat diketahui dan menjadi perhatian kita bersama, sebagai berikut :

-

“Untuk diketahui dan menjadi perhatian…. Bahkan untuk event Inovasi inipun SAM tidak ada perwakilannya…. Agar diperhatikan untuk perbaikan kualitas SAM di tahun 2012”…. Mari kita introspeksi untuk dapat lebih serius dalam mempersiapkan event event award ini untuk tahun 2012. Mari kita buktikan bahwa kita bukan seorang ”Victim” namun seorang ”Player” sejati, yang berani mengakui kelemahan/kesalahan, take responsibility dan komit untuk melakukan pembenahan/perbaikan kedepan dengan langkah nyata.... Tetap Semangat....!!!.”

Demikian,

Salam

Karyawan Budianto

GAMBAR YANG MENGHIPNOTIS MATA

Hypnosis merupakan sebuah metode yang telah diakui di USA sejak tahun 1958, yaitu metode klinis untuk mengatasi berbagai permasalahan emosional. Dewasa ini beberapa Universitas di USA telah membuka program Diploma maupun Doctoral dibidang Hypnosis. Inilah yang membedakan bahwa Hypnosis di Negara maju telah menjadi sebuah materi pembelajaran yang disusun berdasarkan hasil-hasil riset klinis, serta telah disempurnakan seiring dengan perkembangan zaman. Oleh karena itu, fenomena Hypnotism sebenarnya sama sekali tidak berhubungan dengan Magic ataupun Mistik, tetapi fenomena tersebut diteliti sebagai suatu kondisi seseorang dimana perhatiannya lebih terfokus dan pikiran bawah sadarnya (Sub-Concious Mind) bekerja lebih maksimal.

Berikut beberapa gambar yang bisa membuat pandangan kita terhipnotis dan seolah-olah berubah padahal gambar ini merupakan gambar statis atau diam :

(sumbangan : Yudistria Adi Permanan)

ULTAH BU MITA

Sekedar nostalgia, gambar-gambar diambil saat Bu Mita (LFAM) berulang tahun di bulan Januari 2011.

ULTAH PAK PURWANTA

Sekedar nostalgia, gambar-gambar diambil saat Pak Purwanta (FAM) berulang tahun di bulan Mei 2011. 

Selamat Pagi SAMers !!!

Ada woro-woro penting nich dari Panitia HUT Bank Mandiri, jadi, nanti hari Minggu tanggal 2 Oktober 2011 Bank Mandiri Ultah yang ke-13 lhooo …. Acaranya bakal dirayain gedhe-gedhean di Dunia Fantasi (DUFAN) dan Advanture Waterpark (AWA). Info perayaannya, kira-2 begini :

Konsep even : Advanture Budaya Indonesia

Jumlah peserta yang hadir : ± 44.000 orang.

Kaus peserta : Direktorat TFS warna Coklat Muda (warna kaus setiap

Direktorat berbeda-beda).

Info penting : Pegawai dan keluarga yang hadir (sesuai jumlah yg diakui

Bank Mandiri) wajib dan harus membawa ticket serta

kaus dipakai/ dibawa untuk ditunjukkan saat masuk ke

lokasi DUFAN/AWA (kalo anaknya masih bayi, kaus tsb

wajib ditunjukkan di pintu masuk DUFAN/ AWA).

Kesimpulan tentang kaus : Peserta yang tidak memakai kaus yang ditentukan, tidak

dapat masuk ke DUFAN dan AWA.

Voucher yang diberikan : Rp.40.000,- per kepala (jumlah keluarga yang ditanggung

sesuai catatan yang diakui oleh Bank Mandiri).

Akan ada 2 moment/acara penting :

1. Pagi

Pagi-pagi jam 08.00 s/d 09.00 WIB, seluruh pegawai harus hadir karena akan ada acara Direktorat. Jadi, setiap Direktorat harus melakukan acara koempoel-koempoel dengan seluruh group yang ada di dalam jajaran Direktoratnya.

Untuk Direktorat TFS, telah ditentukan berkumpul di wahana “Baku Toki” yang merupakan wahana bombom car .... (dari pintu masuk utama DUFAN, ke arah kanan dekat wahana RAMA SHINTA)

Acara Direktorat memang ngga banyak-banyak siyy .. yang paling penting pembagian door prize-nya itu lhooo ... dan bagi pegawai yang sudah dapat doorprize di acara Direktorat, jangan khawatir, akan tetap diikutsertakan dalam undian pada saat acara puncak. Acara lainnya hiburan musik organ tunggal dengan penyanyi-2 handal dari pegawai Direktorat TFS .. antara lain Ibu Diana Hadi, Andrew Irawan (Treasury), Ibu Bara, Bpk. Japaris (PFA), Pak Abdul Hakim dan Om Ali yang tergantenkkk se SAM Raya (SAM).

Oiya ... untuk pegawai yang hadir s/d jam 09.00, oleh panitia akan diberikan BLT alias Breakfast Langsung Tunai pengganti sarapan sebesar Rp.20.000 per kepala. Contohnya, pegawai K3 akan mendapat BLT sebesar Rp.100.000,- .. Hmmm. asikkk kaann ... Namun, utk pegawai yang hadir lewat dari jam itu .. yaaaa ... mohon maaf .. Panitia Direktorat ngga bisa berikan BLT tersebut.

Sooo .. buruan deh dateng pagi-pagi .. selain sehat dengan udara segar di Ancol juga dapet BLT pula .....

Just info pula, selama acara Direktorat berlangsung, seluruh wahana di Dufan belum dioperasionalkan. Wahana baru akan dioperasikan sekitar pukul 10.00 setelah selesainya Acara Direktorat.

Di panggung Maksima Dufan, pgawai dan keluarga akan dihibur oleh artis-artis top Ibukota dengan MC kocak : RONAL dan TIKE, yang setiap pagi siaran di Jak FM ..

2. Sore

Merupakan acara puncak HUT Bank Mandiri, lokasinya di Pantai Festival. Dalam acara tersebut, akan ada sambutan dari Bapak Direktur Utama dan sebagai ceremony akan ada pemotongan tumpeng.

Acara Puncak tersebut akan dimulai sejak pukul 16.30 sampai dengan 20.00. Artis-artis yang akan menghibur kita dalam acara puncak tersebut yaitu Nidji, SMASH (bukan SMOSH lhoo ..), dll. MC-nya seperti biasaaaa .. OKI LUKMAN dan INDRA BEKTI.

Di akhir acara, seperti pada tahun-tahun sebelumnya, akan ada pertunjukkan kembang api yang spektakularrrrrr ....

Rekan SAMers wajib dateng bersama keluarga yaa ... Emang sih cuman di Ancol, tapi nilai kebersamaannya itu lho ….rrruaaarrrr biasa, kapan lagi kita bisa ketemu dengan keluarga SAMers yang lain dalam suasana yang penuh keceriaan.

Corsec dan Business Banking Group sebagai panitia akan selalu mengupdate perkembangan berita tentang kegiatan HUT BM ini ke seluruh Group. Sooo … kita akan cek bebi cek info-2 terbaru dari Corsec & BBG dan akan kita infokan pula ke seluruh SAMer ….

Woro-woro ini, tolong dicascade ke SAMers lainnya yaa.

Salam Ulang Tahun,

Karyawan Budianto

Berselisih dengan anak buah? Menang jadi arang, kalah jadi debu!

Sebuah tulisan kecil, sharing hasil training NLP seri "personal power" dan "Managing with NLP" serta bacaan beberapa refferensi buku NLP

Kita 'tahu' bahwa kita akan "hidup" dengan rekan kerja, anak buah dan atasan di kantor dalam jangka panjang, cukup lama. Tetapi sangat sedikit orang yg menyadari hal tersebut. Yang mereka sadari adalah mereka akan hidup lama dengan keluarganya, tetapi "tidak menyadari" bahwa lebih banyak waktu dihabiskan dengan rekan kerja, anak buah dan atasan di kantor.

Akibatnya, sebagian dari mereka kurang peduli dengan anak buah/atasan. Konsekwensinya, ketika terjadi perselisihan dengan anak buah akan dibiarkan begitu saja tanpa ada target penyelesaian. Mungkin karena beban target KPI yg berat, persaingan meniti karir, persaingan memperebutkan hati atasan, permasalahan pribadi, pengalaman memimpin yang minim atau memang kompetensi managerial yang perlu ditambah.

Tetapi semua itu tidak akan menjadi masalah apabila kita "mau belajar". Memang kemudian tugasnya menjadi sangat berat, karena selain harus bisa mencapai target KPI yang diberikan, ia juga harus belajar menjadi atasan/pimpinan atas semua anak buahnya dengan baik, sehingga menjadi team yang solid. Kepemimpinan yang gagal akan sangat mempengaruhi pencapaian KPI yang diterima.

Kunci utama membangun "the dream team" adalah komunikasi dan kepemimpinan yang baik, yaitu melalui pelaksanaan "pacing". Dalam NLP di kenal adanya "pacing than leading", yaitu upaya "menyamakan" (persepsi, keinginan, hobi, kesukaan, dll) antara pimpinan dengan anak buahnya (dalam segala hal ketika berkomunikasi dalam organisasi), kemudian "mengarahkan".

Pertanyaannya adalah, siapa yang bisa dan harus melakukan "pacing than leading" tersebut?

Meskipun sudah bisa ditebak, untuk menjawab pertanyaan tersebut saya berikan satu contoh pelaku "pacing" terbaik di dunia, yaitu Putri Diana (alm).

Masih jelas dalam ingatan kita bahwa Putri Diana selalu melipat kakinya dan menaruh salah satu atau kedua lututnya di tanah ketika berbicara dengan anak-anak. Sudah kebayang kan kita dahulu sering melihat peristiwa tersebut di televisi?

Nah, apa yang bisa kita pelajari dari peristiwa tersebut? Dari kacamata NLP, maka Putri Diana telah melakukan "pacing", yaitu menyamakan (mensejajarkan) ketinggian kepalanya dengan anak-anak yang diajak bicara.

Apa manfaatnya? Anak-anak menjadi nyaman, merasa sama, merasa tidak ada perbedaan dengan Putri Diana seolah berbicara dengan anak-anak teman bermainnya. Tidak ada gap, tidak ada perbedaan sehingga komunikasi menjadi sangat baik. Apabila situasi seperti ini sudah tercapai, maka pihak pimpinan (Putri Diana) dapat mengarahkan (leading) anak buahnya sesuai kepentingan dalam berorganisasi, dalam hal ini adalah pencapaian KPI.

Sederhana bukan? Ya, karena sangat sederhana ini maka sering diabaikan. Seorang pemimpin baru justru sering mencoba-coba cara untuk mencari caranya sendiri dan kemudian gagal. Padahal contoh dari hasil pembelajaran terhadap patern perilaku manusia sudah ada dan dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah.

Mulai sekarang, coba "samakan" (lakukan pacing) persepsi, hobi, keinginan, tujuan, kesukaan, jam makan siang, sembahyang bersama (dan apapun yang memungkinkan dapat dilakukan bersama anak buah) dengan kerelaan hati dan ketulusan. Ketika hal ini sudah tercapai, anda sebagai pimpinan dapat dengan mudah mengarahkan perilaku anak buah anda.

Jadi, Anda tidak perlu lagi berselisih dengan anak buah, karena meskipun menang dalam perselisihan anda akan jadi arang (team menjadi mudah patah, tidak solid). Dan kalau kalah anda akan jadi debu (team akan bubar, jalan sendiri-sendiri). Kalau sudah demikian, rasanya sangat sulit untuk mencapai target KPI. Dan kalau toh tercapai, tidak akan maksimal dan sulit di ulang pada periode tahun berikutnya.

Tidak ada manfaatnya berselisih, apalagi dengan anak buah sendiri.